Ең қауіпсіз жұмыс ортасын құру үшін алдымен электр қауіпсіздігін сөзбен де, іспен де насихаттайтын және бағалайтын компания мәдениетін қалыптастыруымыз керек.
Бұл әрқашан оңай бола бермейді. Өзгерістерге қарсы тұру көбінесе EHS мамандары кездесетін ең үлкен қиындықтардың бірі болып табылады. Қауіпсіздік жоспарына жауапты менеджер жаңа саясатты енгізу кезінде бұл қарсылықты жеңуі керек. Мәдени және операциялық өзгерістерге қатысты алаңдаушылықты азайтуға көмектесетін әрекеттер бар. Келесі қадамдарда мәдени өзгерістердің әртүрлі кезеңдері, бұл өзгерістерді қалай тиімді жүзеге асыру және тиімді тәсілді қалай әзірлеу керектігі сипатталған.құлыптау/тақтау жоспарыбұл өзгерістерді тұжырымдамадан тәжірибеге айналдыру.
Сатып алуға итермелеңіз. Компания басшылығының қолдауынсыз немесе қатысуынсыз кез келген жоспар сәтсіздікке ұшырайды. Басшылар үлгі болып, іс-әрекеттермен қолдау табуы керек. Басшылар жаңа қауіпсіздік хаттамаларын енгізудің кез келген нақты немесе болжамды теріс әсерлерін азайтуға назар аударуы керек. Қауіпсіздік тәуекелдері немесе қауіптері туралы хабарлаудан туындауы мүмкін кез келген айыптау стигмасын жою қажет, осылайша қызметкерлер басшылықпен сөйлескен кезде шыншыл бола алады. Жоспар іске асырылған кезде қызметкерлер жаңа үміттердің келесі хабарламаға дейін тұрақты екенін дәлелдеп, ынталандыруы керек. Белгілер, ресми хабарландырулар және жаңартулар көмектесе алады, сондай-ақ сәйкестікті марапаттауға арналған ынталандырулар да көмектесе алады. Білім беру мен ақпаратты қолыңызда ұстаңыз; егер қызметкерлер өздерін дайын сезінсе, олардың жақсаруын жалғастыру ықтималдығы жоғары болады.
Қызметкерлерге неліктен ауысу керектігін түсіндіріңіз. Жақында апаттар болған нысандарда бұл қиын болмауы мүмкін. Жақында апаттар болмаған зауыттар қауіпсіздік жоспарларын неліктен үнемі жаңартып отыру керектігін түсіну үшін белсенді алдын алу және білім беруге баса назар аударғаны жөн. Оператордың қателігі, әсіресе жеткілікті түрде оқытылмаған және таныс емес жабдықты пайдаланатын немесе жеткіліксіз техникалық қызмет көрсететін жаңадан бастаған қызметкерлер үшін қауіп көзі болып табылады. Тиісті техникалық қызмет көрсетілмегендіктен, тіпті ең қабілетті қызметкерлер де өз-өзіне сенімділік пен механикалық немесе жүйелік ақауларға ұшырау қаупіне ұшырайды.
Бұл мақала алғаш рет 2019 жылдың қараша/желтоқсан айларындағы «Өндірістік денсаулық және қауіпсіздік» журналында жарияланған.
Ұйымыңызға арналған EHS басқару бағдарламалық жасақтама жүйесін іздеген кезде хабардар шешім қабылдау үшін осы сатып алушыға арналған нұсқаулықты жүктеп алыңыз.
Интернеттегі қауіпсіздік бойынша оқытуды таңдаудың негіздерін және оны жұмыс орныңызда қалай пайдалану керектігін білу үшін осы пайдалы сатып алушы нұсқаулығын пайдаланыңыз.
Жарияланған уақыты: 04 қыркүйек 2021 ж.
