Мүмкіндігінше қауіпсіз жұмыс ортасын құру үшін біз алдымен сөз бен ісімізде электр қауіпсіздігін насихаттайтын және бағалайтын компания мәдениетін қалыптастыруымыз керек.
Бұл әрқашан оңай емес.Өзгерістерге қарсылық көбінесе EHS мамандары кездесетін ең үлкен қиындықтардың бірі болып табылады.Қауіпсіздік жоспарына жауапты менеджер жаңа саясатты жүзеге асыру кезінде бұл қарсылықты еңсеруі керек.Мәдени және операциялық өзгерістерге қатысты алаңдаушылықты азайтуға көмектесетін әрекеттер бар.Төмендегі қадамдар мәдени өзгерістердің әртүрлі кезеңдерін, осы өзгерістерді ең тиімді жүзеге асыру жолын және тиімді даму жолын көрсетеді.құлыптау/тегтеу жоспарыбұл өзгерістерді тұжырымдамадан практикаға айналдыру.
Сатып алуға жетелейді.Компания басшылығының қолдауынсыз немесе қатысуынсыз кез келген жоспар орындалмайды.Көшбасшылар үлгі көрсетіп, іс-әрекеттермен қолдау көрсетуі керек.Көшбасшылар жаңа қауіпсіздік хаттамаларын енгізудің кез келген нақты немесе болжанған теріс әсерлерін азайтуға назар аударуы керек.Қауіпсіздік тәуекелдері немесе қауіп-қатер туралы хабарлаудан туындауы мүмкін кез келген айыптау стигмасын жою қажет, осылайша қызметкерлер басшылықпен сөйлескенде адал болуы мүмкін.Жоспар іске асырылған кезде қызметкерлер жаңа күтулердің келесі ескертуге дейін тұрақты екенін ынталандыру және дәлелдеу керек.Белгілер, ресми хабарландырулар және жаңартулар, сәйкестікті марапаттау үшін ынталандырулар сияқты көмектесе алады.Білім мен ақпаратты саусақ ұшымен жасаңыз;егер қызметкерлер өздерін дайынырақ сезінсе, олардың одан әрі жақсару ықтималдығы жоғары болады.
Қызметкерлерді неліктен өзгерту керек екенін түсіндіріңіз.Жақында апаттар орын алған нысандарда бұл қиын емес болуы мүмкін.Жақында апаттар болмаған зауыттар қауіпсіздік жоспарларын неліктен үнемі жаңартып отыру керектігін түсіну үшін белсенді профилактика мен білім беруге көбірек көңіл бөледі.Оператордың қатесі, әсіресе жеткілікті оқытылмаған және бейтаныс жабдықты пайдаланатын немесе дұрыс техникалық қызмет көрсетпейтін жаңадан келген қызметкерлер үшін тәуекелдің көзі болып табылады.Жеткіліксіз техникалық қызмет көрсетудің салдарынан тіпті ең қабілетті персонал тоқмейілсу және механикалық немесе жүйенің істен шығу қаупіне ұшырайды.
Бұл мақала бастапқыда 2019 жылдың қараша/желтоқсанында Еңбекті қорғау және қауіпсіздік журналында жарияланған.
Ұйымыңыз үшін EHS басқару бағдарламалық құралын іздеген кезде анағұрлым негізделген шешім қабылдау үшін осы сатып алушыға арналған нұсқаулықты жүктеп алыңыз.
Қауіпсіздікті онлайн оқытуды таңдау негіздерін және оны жұмыс орныңызда қалай пайдалану керектігін білу үшін осы ыңғайлы сатып алушы нұсқаулығын пайдаланыңыз.
Жіберу уақыты: 04 қыркүйек 2021 ж